Persönlichkeitsentwicklung für Unternehmen: Mitarbeitende gezielt fördern
Mitarbeitende sind der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Doch wie gelingt es, das volle Potenzial Ihrer Angestellten zu entfalten? Die Antwort liegt in der gezielten Persönlichkeitsentwicklung durch professionelles Business Coaching. Wir zeigen Ihnen, welche Themen in einem solchen Training behandelt werden, welche Vorteile Sie daraus ziehen können und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen.
Kurz erklärt: Das beinhaltet ein Coaching zur Mitarbeiterentwicklung
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind die zentralen Faktoren, die Mitarbeitende motivieren und binden. Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung, auch Employee Wellbeing-, transformational- oder Gesundheits-Coachings genannt, setzen genau dort an: Sie vermitteln Mitarbeitenden nachhaltige Methoden, um unter anderem Arbeitsstress besser zu bewältigen, die allgemeine Gesundheit zu fördern und die eigene Resilienz zu stärken. Mögliche Themen sind beispielsweise Stress- und Zeitmanagement, Resilienz und mentale Stärke, Work-Life-Integration, gesunde Führung, Burnout-Prävention, Achtsamkeit und Grenzsetzung.
Die Coachings richten sich dabei an Mitarbeitende auf allen Ebenen Ihres Unternehmens: Von Berufsanfängern über Fachkräfte bis zu Abteilungsleitenden und Top-Managern profitiert jeder Einzelne aus der Belegschaft von einem Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching.
Mit tradingtwins den passenden Coaching-Anbieter finden und direkt Erfolge erzielen
Es lohnt sich, verschiedene Coaching-Anbieter miteinander zu vergleichen und Ihre Wünsche und Ziele in Erstgesprächen genau zu formulieren. Unser kostenloser Angebotsvergleich hilft Ihnen dabei - schnell und unkompliziert. So funktioniert's:
- Formular aufrufen
- Bedarf angeben
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Vorteile: Warum sich Coachings zum Employee Wellbeing für Unternehmen lohnen
Die Investition in die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitenden ist ein Win-Win für Arbeitgeber und -nehmer und zahlt sich mehrfach aus. Denn: Durch individuelle Coachings werden Potenziale erkannt und systematisch gefördert. Das stärkt nicht nur die Performance einzelner Mitarbeitender, sondern wirkt sich positiv auf das gesamte Betriebsklima und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens aus:
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Geringe Fluktuation
- Gesteigerte Produktivität und Motivation = bessere / schnellere Ergebnisse
- Bessere Work-Life-Balance
- Reduzierte krankheitsbedingte Ausfälle
- Gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber
Checkliste: Das richtige Business-Coaching finden
- Bedarfsermittlung: Machen Sie ggf. zunächst eine Umfrage unter Ihren Mitarbeitenden und Teamleadern, welche Skills erlernt oder verbessert werden möchten. Was bringt den Einzelnen oder ein Team voran? Suchen Sie dann nach seriösen Anbietern, die die gewünschten Themen im Repertoire haben.
- Angebotsvergleich: Vergleichen Sie verschiedene Anbieter und deren Coaching-Angebote. Entspricht ein Angebot Ihrem Bedarf, können Sie den Provider in die engere Auswahl nehmen und für ein kostenloses Erstgespräch vormerken.
- Erstgespräche: Nutzen Sie kostenlose Erstgespräche mit den Anbietern und stellen Sie alle relevanten Fragen. Holen Sie Informationen zu Zertifikaten und Qualifikationen der Coaches ein, erkundigen Sie sich nach dem Support sowie den Preisen. Nur so können Sie erfahren, ob der Anbieter optimal zu Ihrem Bedarf passt.
- Seriosität: Achten Sie darauf, dass die Coaches zertifiziert, Mitglieder in internationalen (z. B. International Coaching Federation (ICF)) oder nationalen Coaching-Verbänden (z. B. Deutscher Bundesverband Coaching (DBVC)) sind oder die Coaching-Anbieter Auszeichnungen erhalten haben.
- Coach-Wechsel: Auch wenn sich die Mitarbeitenden einen Coach aussuchen dürfen, stimmt die Chemie nicht immer. Erkundigen Sie sich im Vorfeld, wie flexibel Ihr Wunsch-Anbieter bei einem Coach-Wechsel ist. Viele Anbieter stellen Ihnen aus einem großen Portfolio Coaches zur Auswahl. In der Regel sollte ein Wechsel problemlos möglich sein.
- Professionalität: Merkmale für einen professionellen Coach sind unter anderem Fachkenntnisse, interaktives Coaching, ergebnisorientiertes Arbeiten und aktives Zuhören, ebenso wie strukturiertes Arbeiten mit klarem Konzept, Raum für Entwicklung und einem partnerschaftlichen Coaching auf Augenhöhe.
- Probezeit: Gibt es eine kostenlose Demoversion? Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden diese auf Herz und Nieren testen, damit sie wissen, ob der Anbieter, der Login-Bereich sowie Coachinginhalte ihren Vorstellungen entsprechen.
In drei Schritten zum optimalen Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching
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