Firmenbindung & Motivation dank Mitarbeiterbenefits
Daimler, Lufthansa, BMW oder Bosch - Mitarbeitervorteile, auch Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind fester Bestandteil vieler moderner Unternehmen. Als zusätzliche Leistungen und Angebote vonseiten des Arbeitgebers wirken sich Benefits für Mitarbeitende positiv auf die Werbung und Bindung mit Fachkräften aus. In Zeiten, wo die Beschaffung von fähigem Personal immer kritischer wird, sind Mitarbeiterbenefits ein zentraler Bestandteil eines fortschrittlichen und attraktiven Unternehmens.
Tankkarte, Gutschein & Co.: Welche Benefits gibt es?
Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie sich Benefits für Mitarbeitende in einem Unternehmen implementieren lassen. Mitarbeiterangebote sind vielfältig und so gibt es mit Mitarbeitergutscheinen (Tank- oder Warengutscheine) bis zu Weiterbildung- oder Mobilitätsangeboten eine Reihe von möglichen Optionen. Wir haben einige Mitarbeiterangebote für Sie aufgeführt.
Mobilität
Im Rahmen von Corporate Benefits können Arbeitnehmende in ihrer Mobilität gefördert und unterstützt werden. Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten, wie das Bereitstellen von Tankgutscheinen, das Leasing eines Firmenfahrzeugs oder auch die Nutzung eines Dienstfahrrads. Auch für die Nutzung von E-Rollern gibt es unterschiedliche Angebote.
Warengutscheine
Warengutscheine für Mitarbeiter und Mitarbeiter ermöglichen volle Flexibilität. Der Einsatz eines monatlich ausgestellten Mitarbeitergutscheins erlaubt es Arbeitnehmenden diesen individuell zu verwenden: ob Supermarkt, Tankstelle oder Online-Händler, Warengutscheine sind flexibel einsetzbar.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein wertvolles Benefit für Mitarbeitende, da die Beiträge der Krankenversicherung voll oder teilweise durch die Firma finanziert werden. Mitarbeitende profitieren hier von Zusatzleistungen, welche individuell pro Arbeitnehmendem festgelegt werden können. Als Mitarbeiterbenefit sorgen bKVs für eine Reduzierung der Krankentage sowie für Firmenloyalität.
Gesundheit
Sport macht gesund, hält fit und reduziert Stress. Die Übernahme der Kosten einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist ein beliebtes Mitarbeiterbenefit. Liegen die Kosten unter 50 Euro pro Monat, gilt dies als steuerfreier Sachbezug. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen Ihren Mitarbeitenden bestimmte Kurse und Maßnahmen anbieten. Diese sind bis zu einer Höhe von 600 Euro pro Mitarbeiter im Jahr steuerfrei.
Essenszuschüsse
Die Übernahme des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine oder das Ausstellen von Mitarbeitergutscheinen: Essensgutscheine für Mitarbeiter sind beliebte Vergünstigungen. Der Sachbezugswert pro Mitarbeitenden pro Tag beträgt 3,57 Euro, wobei der Arbeitgeberzuschuss von 3,10 Euro hinzugerechnet wird. So können Unternehmen das Mittagessen ihrer Mitarbeitenden 2022 mit 6,67 Euro abgabenfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Heute schon an morgen denken: viele Mitarbeitende sehen die betriebliche Altersvorsorge als ein besonders wertvolles Corporate Benefit an. Der Arbeitgeber kann sich hier an dem Aufbau einer Betriebsrente beteiligen oder diese komplett übernehmen. Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin eigene Beträge in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, gibt es zudem Förderungen durch den Staat.
Homeoffice-Zuschuss
Ein professionell ausgestattetes Homeoffice trägt zur Produktivität und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bei und ist dadurch ebenfalls ein Gewinn für Arbeitgeber und -nehmer. Unternehmen können dabei auf zwei Varianten setzen: Entweder beteiligen sie sich durch einen Homeoffice-Zuschuss in Form von Rabatten oder Gutscheinen an den Kosten für Homeoffice-Möbel, die Mitarbeitende über einen Corporate-Shop selbst kaufen. Alternativ können Firmen das Homeoffice-Equipment für einen Zeitraum mieten oder leasen, wobei die Ausstattung am Ende zurückgegeben oder gegen eine Restsumme übernommen werden kann. Diese Variante nennt sich Homeoffice as a Service (HaaS).
Warum sich die Einführung von Mitarbeiterbenefits lohnt
Um erfolgreich und langfristig Fachkräfte zu rekrutieren, ist ein gutes Gehalt alleine häufig nicht mehr ausschlaggebend. Mit einem vielfältigen Angebot an Mitarbeiterbenefits bieten Sie Bewerbenden jedoch einen Mehrwert, über den andere Arbeitgeber nicht verfügen. Während Benefits für Mitarbeiter einen wichtigen Aspekt im Rekrutierungsprozess darstellen, haben Mitarbeiterangebote ebenfalls für Fachkräfte, die bereits im Unternehmen tätig sind, positive Auswirkungen. So steigern Mitarbeiterangebote die Motivation der Mitarbeitenden, die Bindung an das Unternehmen sowie die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber.
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AngebotsvergleichGleichzeitig senken Benefits für Mitarbeitende häufig den Krankenstand, was besonders bei der Nutzung von Mitarbeiterangeboten zur Gesundheitsförderung (Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio, Kurse zur Gesundheitsförderung) der Fall ist. Auch sorgen Corporate Benefits dafür, die Außendarstellung Ihres Unternehmens - das Employer Branding - zu beeinflussen. Die Integration von Mitarbeiterbenefits in die Marke Ihres Unternehmens führt hier zu langfristig positiven Effekten. Mitarbeiterbenefits bieten demnach für Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleichermaßen Vorteile und sind heutzutage fester Bestandteil vieler Unternehmen. Sie wollen Ihren Mitarbeitenden durch Mitarbeiterangebote wertvolle Anreize bieten? Wir stehen Ihnen mit einem kostenlosen Anbietervergleich zur Seite, sodass Sie den passenden Partner für die Integration von Mitarbeiterbenefits in Ihrer Firma finden.
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